공기업 소개
1. 공기업 개요
공기업, 즉 공공기관이란 정부의 출연·출자 또는 정부의 재정지원 등으로 설립·운영되는 기관으로서, 공공기관의 운영에 관한 법률 제4조 1항 각 호의 요건에 해당해 기획재정부 장관이 지정한 기관을 가리킵니다. 넓은 의미로는 국가 또는 지방자치단체가 소유하거나 경영하는 기업이라고 볼 수 있습니다.
공공기관은 공공기관의 운영에 관한 법률 제5조에 따라 공기업, 준정부기관, 기타공공기관으로 분류됩니다. 분류 기준은 아래와 같습니다.
공기업
-직원 정원 50인 이상
-자체 수입액이 총 수입액의 2분의 1 이상
-자산 규모 2조 원 이상, 자체 수입액이 총 수입액의 85% 이상 → 시장형 공기업
-그 외의 공기업 → 준시장형 공기업
준정부기관
-직원 정원 50인 이상
-공기업 이외의 공공기관
-국가재정법에 따라 기금을 관리하거나 기금 관리를 위탁받음 → 기금관리형 준정부기관
-그 외의 준정부기관 → 위탁집행형 준정부기관
기타공공기관
-공기업, 준정부기관 외의 공공기관
2019년 현재 공공기관으로 지정된 기관은 총 339개입니다. 한편, 정부 부처나 지방자치단체, 지방공기업 등은 '공공기관'으로 부를 수 없습니다. 공공기관 지정 현황표를 아래에 첨부해 드립니다.
2019년 공공기관 지정 현황.pdf2. 입사 장단점
공기업 입사의 장단점은 어떻게 될까요?
장점으로는 먼저 일 년 내내 다양한 공공기관에 입사 지원할 기회가 있다는 점을 꼽을 수 있습니다. 339개 공공기관이 시기마다 채용공고를 내고 있어, 본인 여력에 따라 공기업 입사 지원과 그 외 대기업, 중견기업 입사 지원을 병행할 수도 있습니다. 또, 합동채용 등의 영향으로 지원자 수에 허수가 있어 실질경쟁률이 명목경쟁률보다 낮다는 것도 장점으로 작용할 수 있습니다.
단 공기업 입사를 위해서는 지원 가능한 공기업 탐색, 채용 전형에 대한 통합적 준비 등 만만치 않은 취업준비 과정이 기다리고 있습니다. 또 주요 공기업을 제외하면 각 기업별 채용 규모는 크지 않은 편입니다. 준비 방식이 잘못되면 취준 기간이 길어질 수도 있습니다.
3. 기업 유형별 근무조건 비교
위 표는 공무원, 사기업(대기업), 공기업의 근속안정성과 급여 수준, 진취성, 근무 강도를 비교한 것입니다. 공기업은 공무원에는 미치지 못하나 일반 대기업보다는 높은 근속안정성을 갖고 있습니다. 급여는 낮은 초봉으로 시작해 빠르게 증가하며, 경영평가 요소로 인해 진취성도 어느 정도 높은 편입니다. 근무 강도는 공무원보다는 강하나 일반 대기업보다는 약한 편이라고 볼 수 있습니다.
채용안내
1. 채용 특징
일반 기업의 인재상은 기업 이윤의 최대화에 기여하고, 직무를 통해 자아를 실현할 수 있는 진취적인 인재라고 할 수 있습니다. 즉 영리성에 초점이 맞춰져 있습니다. 그러나 공기업 채용은 이와 달리 공공성과 영리성을 동시에 추구할 수 있어야 합니다. 이는 효율성과 공익성을 동시에 추구하는 공공사업의 특징 때문입니다.
또 각 분야별 공기업마다 독자적인 사업 영역을 갖고 있기 때문에, 분야별 공기업에 따라 지원자에게 요구하는 역량이 다양합니다. 다행히 과거 복잡했던 채용 전형은 NCS의 도입으로 표준화되어 가고 있는 추세입니다.
2. 채용 프로세스
채용 프로세스는 어떻게 될까요? 최근 공기업 서류전형은 스펙초월 채용, 즉 서류전형 자체를 치르지 않거나 기본 요건만을 확인하는 케이스와, 전통적인 서류전형 방식을 택하는 케이스가 혼재돼 있습니다. 필기전형은 대체로 전공필기시험을 포함하며, NCS직업기초능력평가가 인적성검사를 대체하고 있습니다. 면접전형에서는 인성면접은 기본이며, 역량을 파악하기 위한 다양한 유형의 면접이 치러지고 있습니다.
채용전형분석
1. 서류전형
최근 공기업 서류전형에서는 학점 비중이 줄어드는 추세입니다. 공인영어점수는 기업에 따라 다양하게 반영되고 있으며, 아예 반영하지 않는 기업부터 상당한 수준을 요하는 기업까지 천차만별입니다. 기업 직무 특성상 외국어를 사용해야 할 일이 많을수록 공인영어점수를 요구할 가능성이 높습니다.
한국사능력검정시험을 기본으로 각종 전산 자격증이나 컴퓨터활용능력, 기사 자격증 등 여러 자격증이 가점 요소로 들어갑니다. 대외활동 이력이나 인턴 경력도 가점으로 적용될 수 있으며, 장애인이나 취업지원대상자, 이전지역인재 등도 관련 법령에 따라 가산점을 받게 됩니다.
한편 NCS형 자기소개서가 도입된 공기업은 서류상에 실무능력 위주의 기술을 요구하고 있습니다.
2. 필기전형
공기업 필기전형은 NCS직업기초능력평가와 전공필기시험, 종종 보이는 상식 시험 등으로 구성됩니다. 전공필기는 상경계열의 경영·경제, 법정계열의 법·행정 등을 시험과목으로 채택하고 있으며, 시험 수준은 기업마다 편차가 커 이렇다 말하기 어렵습니다. 단일전공 시험을 치르는 곳과 통합전공 시험을 치르는 곳도 나뉘어 있습니다.
3. 면접전형
채용 전형의 마지막 단계인 면접전형에는 기본적으로 인성면접이 포함되며, 역량을 평가하기 위한 다양한 유형의 면접이 치러집니다. 상황면접, 경험면접, 압박·갈등면접, PT면접, 토론면접 등 다양한 유형에 대비해야 합니다. 단 면접전형에서 어떤 유형의 면접을 치르는지는 채용공고 과정에서 미리 알려주는 경우가 많기 때문에 깜깜이 상태로 대비해야 하는 것은 아닙니다.
입사준비전략
끝으로 공기업 입사준비전략을 첨부합니다. 찬찬히 읽어 보시기 바랍니다.
