코트라 소개
1. 코트라 개요
코트라는 중소중견기업의 해외시장 진출과 글로벌 일자리 창출을 선도하는 무역투자진흥기관입니다. 코트라는 아래와 같은 7대 대국민 약속을 내세우고 있습니다.
-중소중견기업의 수출을 끝까지 책임지겠습니다.
-해외일자리 발굴로 청년실업 문제해결의 물꼬를 트겠습니다.
-도전하는 상사맨의 정신으로 신시장 개척을 선도하겠습니다.
-고객이 만족할 때까지 현장에서 함께 뛰는 동반자가 되겠습니다.
-고객의 문제를 해결하는 전문가가 되겠습니다.
-모든 업무는 공정하고 투명하게 처리하겠습니다.
-혁신, 또 혁신하겠습니다.
현재 코트라는 ▲중소·중견기업의 해외시장 진출 지원 ▲글로벌 일자리 창출 ▲수출시장과 품목 다변화 ·다각적 경제협력 기회 발굴이라는 4대 핵심정책과제를 세우고, 열여섯 가지의 전략과제를 달성하기 위해 업무를 추진하고 있습니다.
위 이미지를 참조해 보세요.
2. 인재상
코트라 인재상은 위와 같습니다. 코트라의 핵심 가치인 혁신·개방, 고객·현장, 공헌·책임, 글로벌 네 가지를 중심으로, 글로벌 마인드와 도전개척정신, 전문성을 지닌 인재를 우선시하고 있습니다. 코트라 슬로건인 '글로벌 마인드를 갖춘 비즈니스 창조자(Business Creator with Global Mind)'를 보시면 이해가 되실 겁니다.
코트라 채용 과정
1. 코트라 채용 절차
코트라 채용은 기본적으로 매년 1회 공개경쟁시험을 통해 진행함을 원칙으로 합니다. 다만 사정에 따라 1회 이상 진행할 수도 있습니다. 입사 지원 후 자격만 충족하면 누구나 필기시험에 응시할 수 있습니다. 필기시험 통과자는 NCS시험과 인성검사를 치르게 되며, 이를 통과하면 다양한 유형의 면접시험이 기다리고 있습니다.
2. 코트라 채용전형
코트라 채용전형별 분석 사항은 위 이미지를 참고하시면 됩니다.
코트라 합격 노하우: Q&A
Q. 서류전형을 하지 않는 이유는 무엇인가?
A. 연령이나 학력, 학점, 성별 등에 차별을 두지 않고 누구나 응시할 기회를 주기 위해서다. 서류전형을 하면 어떤 기준을 정해 골라낼 수밖에 없는데, 그러면 학력이나 연령을 보게 된다. 채용에 있어서의 공정성은 어디에 내놔도 자신 있다고 한다. 코트라는 실력만을 볼 뿐 다른 어떤 요소도 고려하지 않는다. 학점도 의미없다고 할 수 있다.
Q. 필기시험 전형방식은?
A. 필기시험에서는 최종합격자의 3~5배수 인원을 뽑는다. 경제논술과 직무역량평가논술을 본다. 경제논술은 1시간 동안 두세 문제가 나온다. 경제학원론보다는 어렵고 미시·거시경제학 수업을 듣거나 책을 읽은 정도가 되어야 한다. 국제경제학도 필요하다. 경제 신문 하나를 매일 읽으며 사설을 열심히 보는 게 도움이 된다. 다만 논술은 더 전문적인 수준이므로 공부가 필요하다.
Q. 1차 필기시험에서 선택과목의 계열별, 과목별 선발인원수는?
A. 인력 수급 상황에 따라 달라진다. 단 사회형평적 채용은 고려한다. 장애인 2~3%, 국가유공자 자녀 7%를 선발하도록 되어 있어 이 요소를 고려해 선발한다. 여성도 30% 이상 채용을 권장하나, 최근에는 그냥 선발해도 여성 합격률이 40% 이상 정도는 된다. 고령자, 준고령자, 지방대 출신도 고려 대상이다.
Q. 2차 시험인 회화 테스트는 어떤 방식으로 이뤄지나?
A. 회화테스트는 비중이 10%이만 변별력이 크다. 10점 만점에 2~3점을 받는 응시자도 많다. 원어민과 위탁기관 교수들이 시험관으로 나와 면접자와 1:1로 10분간 실시한다. 해당 언어를 사용하는 국가에서 근무한 과장이나 차장이 함께 보는 경우도 있다. 쉬운 일상적인 대화로 시작해 점점 어려운 질문으로 넘어간다.
더 자세한 합격 노하우를 보시려면 여기를 클릭하세요.
